Het maximaal steunbedrag kan bepaald worden op basis van de verruimde tewerkstelling ofop basis van de RSZ-tewerkstelling. Hier mag de meest voordelige wijze gekozen worden.
1. Op basis van de verruimde tewerkstelling in de laatste 3 kwartalen van 2019 en de omzetdaling:
| Verruimde tewerkstelling | Omzetdaling van 60% tot 69% | Omzetdaling van 70% tot 89% | Omzetdaling van 90% en meer |
| 1 – 4 werknemers | 15.000 EUR | 30.000 EUR | 50.000 EUR |
| 5 – 19 werknemers | 25.000 EUR | 50.000 EUR | 100.000 EUR |
| 20 – 49 werknemers | 50.000 EUR | 100.000 EUR | 250.000 EUR |
| 50 – 199 werknemers | 250.000 EUR | 500.000 EUR | 1.000.000 EUR |
| > 199 werknemers | 500.000 EUR | 1.000.000 EUR | 2.000.000 EUR |
De RSZ-tewerkstelling is het gemiddelde van de kwartaalgemiddelden in de laatste 3 kwartalen van 2019 van het aantal bij de RSZ ingeschreven voltijdsequivalent personeel.
De RSZ-tewerkstelling omvat de voltijdse en deeltijdse tewerkstelling met arbeidsovereenkomst, de studentenarbeid waarop RSZ verschuldigd is, de flexi-jobbers en de gelegenheidswerknemers.
De verruimde tewerkstelling bestaat uit:
- De RSZ-tewerkstelling;
- Het gemiddelde van de kwartaalgemiddelden in de laatste 3 kwarten van de in 2019 voltijdsequivalent bij de onderneming tewerkgestelde:
- Actief meewerkende vennoten;
- Uitzendkrachten;
- Jobstudenten;
- Medewerkers en dienstenleveranciers.
2. Op basis van de minimale RSZ-tewerkstelling in de laatste 3 kwartelen van 2019, de minimale omzet in de laatste 3 kwartalen van 2019 en de omzetdaling:
| Minimale RSZ tewerkstelling | Minimale omzet | Omzetdaling van 60% tot 69% | Omzetdaling van 70% tot 89% | Omzetdaling van 90% en meer |
| 1 werknemer | 1.125.000 EUR | 25.000 EUR | 50.000 EUR | 100.000 EUR |
| 5 werknemers | 3.000.000 EUR | 50.000 EUR | 100.000 EUR | 250.000 EUR |
| 10 werknemers | 9.000.000 EUR | 250.000 EUR | 500.000 EUR | 1.000.000 EUR |
| 20 werknemers | 25.000.000 EUR | 500.000 EUR | 1.000.000 EUR | 2.000.000 EUR |